أعلنت منظمة العمل ضد الجوع (Action Against Hunger – AAH) عن توفر فرص عمل جديدة ضمن برامجها الإنسانية والتنموية في قطاع غزة وعدة مناطق أخرى، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتعزيز الاستجابة للأزمات وتحقيق الأمن الغذائي والصحي في المناطق المتضررة.
وبحسب الإعلان الرسمي الصادر عن المنظمة، فإن الوظائف المتاحة تشمل عددًا من التخصصات الفنية والإدارية، حيث تسعى المنظمة إلى ضم كفاءات مهنية مؤهلة لدعم برامجها الميدانية في فلسطين.
حارس أمن – عامل يومي
العمل ضد الجوع AAH
الوصف الوظيفي:
حارس أمن – عامل يومي
منظمة العمل ضد الجوع (ACF) هي منظمة إنسانية عالمية، تأسست عام ١٩٧٩ في فرنسا، بهدف القضاء على الجوع وسوء التغذية في جميع أنحاء العالم. تعمل المنظمة في أكثر من ٤٥ دولة، وتقدم دعمًا طارئًا منقذًا للحياة وحلولًا طويلة الأمد. تعمل ACF في غزة منذ ٢٠ عامًا.
سيكون حارس الأمن في الفترة الليلية مسؤولاً عن دعم عملياتنا في غزة، وتحتاج منظمة ACF إلى حراس أمن في الفترة الليلية للمباني والمستودعات التي تلبي الاحتياجات التشغيلية والأمنية واللوجستية في محافظتي دير البلح وخان يونس.
متطلبات الوظيفة
سيكون حارس الأمن مسؤولاً عن:
١. ضمان سلامة وأمن موظفي المؤسسة ومبانيها وأصولها.
٢. حماية عمليات ACF من خلال الحفاظ على بيئة آمنة، ومراقبة الوصول إلى المرافق.
٣. الاستجابة للتهديدات أو الحوادث المحتملة في منشأة ACF المُخصصة.
٤. دعم جهود فرق الطوارئ اللوجستية والمستودعات.
آخر موعد للتقديم
11 سبتمبر 2025
طريقة التقديم
يمكن للمرشحين المهتمين والمؤهلين التقديم عبر الرابط: اضغط هنا
مساعد الموارد البشرية
العمل ضد الجوع AAH
الوصف الوظيفي
منظمة العمل ضد الجوع هي منظمة إنسانية غير حكومية وغير سياسية وغير طائفية وغير ربحية تعمل في الأراضي الفلسطينية منذ عام 2002.
تعمل منظمة العمل ضد الجوع على توظيف موظفيها في قطاع غزة.
مساعد الموارد البشرية
الهدف العام:
في إطار الاستجابة لحالات الطوارئ التي تنفذها منظمة العمل ضد الجوع في قطاع غزة، سيعمل مساعد الموارد البشرية على دعم التوظيف في حالات الطوارئ وإدارة العمل اليومي والالتزام بإجراءات وإرشادات ولوائح الموارد البشرية في منظمة العمل ضد الجوع.
المهام والمسؤوليات:
الهدف 1: دعم عملية التوظيف
ترتيب خطة استقبال الموظفين الجدد من خلال التنسيق مع الأقسام ذات الصلة فيما يتعلق بالاستدعاءات الفنية وحجز الغرف ومشاركة دعوات التقويم.
المشاركة في إجراء دورات تعريفية للموارد البشرية
تأكد من جمع جميع مستندات التوجيه وتوقيعها وأرشفتها بشكل صحيح في نظام الموارد البشرية الرقمي والمادي.
المساعدة في إعداد ونشر إعلانات الوظائف، وجدولة الاختبارات الكتابية والمقابلات، وصياغة عروض العمل وفقًا لسياسات التوظيف في AAH.
الدعم في أجزاء أخرى من عملية التوظيف عند الحاجة
الهدف 2: الإدارة الإدارية للموارد البشرية
تأكد من تحديث ملفات الموظفين من خلال التأكد من توقيع جميع المستندات المطلوبة وأرشفتها بشكل صحيح في نظام الموارد البشرية (PeopleADS، Teams، …) سواء المادي أو الرقمي، بما يتماشى مع إجراءات أرشفة AAH.
دعم موظف الموارد البشرية في صياغة عقود العمل والتعديلات والتمديدات ووصف الوظيفة والتأكد من أرشفتها بشكل صحيح.
دعم مكتب الموارد البشرية في التقييمات السنوية وعمليات نهاية فترة الاختبار حسب الطلب.
المساعدة في إعداد مستندات الموارد البشرية حسب الحاجة، مثل شهادات التوظيف، وخطابات الاختبار، وقوائم التحقق من الخروج، وضمان التقديم المناسب.
متابعة قسم المالية لضمان إعداد وتوقيع جداول العمل في الوقت المناسب بما يتوافق مع متطلبات الجهات المانحة.
ضمان التتبع السليم وأرشفة سجلات حضور وانصراف الموظفين وفقًا للوائح الداخلية لـ AAH.
الهدف 3: إدارة الرواتب
تحت إشراف مسؤول الموارد البشرية:
المساعدة في ضمان جاهزية جميع المستندات اللازمة لإعداد الرواتب في الوقت المحدد لإعداد الرواتب الشهرية.
توزيع كشوفات الرواتب على الموظفين في الوقت المناسب.
تأكد من تحميل جميع المستندات المتعلقة بالرواتب وتحديثها في نظام الموارد البشرية
(PeopleADS، Teams، …) سواء كانت مادية أو رقمية.
الهدف الرابع: التدريب والتطوير
الدعم في الخدمات اللوجستية لتنظيم جلسات التدريب للموظفين، مثل حجز الغرف، وإرسال الدعوة، ومتابعة الحضور.
تأكد من أرشفة جميع الوثائق المتعلقة بالتدريب بشكل صحيح رقميًا وماديًا.
الهدف الخامس: إدارة التأمين الصحي
متابعة وثيقة التأمين الصحي الأساسية بما في ذلك التوثيق والاستفسارات الخاصة بالموظفين.
تحصيل ومتابعة مطالبات الموظفين وسدادها
تأكد من تحديث جميع المستندات المتعلقة بالتأمين الصحي وأرشفتها بشكل صحيح.
الهدف 6: إدارة العمل اليومي
الحفاظ على سرية جميع المعلومات الحساسة المتعلقة بالموارد البشرية في جميع الأوقات.
ضمان الامتثال لقواعد وأنظمة وسياسات المهمة والموارد البشرية.
المساعدة في طلبات التدقيق للموارد البشرية عند الطلب.
ترجمة المستندات والرسائل والبريد الإلكتروني حسب الطلب.
تعزيز تطبيق مبادئ واجب الرعاية وفقًا لإطار عمل رفاهية الموظفين في AAH.
دعم مسؤول الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية في أي مهمة أخرى ذات صلة مطلوبة.
متطلبات الوظيفة
– درجة البكالوريوس في العلوم الإدارية أو أي مجال ذي صلة.
المعرفة الأساسية في إدارة الموارد البشرية.
خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة بالموارد البشرية والإدارة.
خبرة في دور مماثل في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية أو الوطنية
الخبرة في حالات الطوارئ والسياقات شديدة التقلب
فهم قوي لسياق الطوارئ في غزة واللوائح الوطنية
مهارات تنظيمية ممتازة، بما في ذلك إدارة الوقت والضغط. القدرة على المرونة والعمل بكفاءة تحت الضغط في بيئة عمل متعددة المهام وسريعة الوتيرة.
تحدث وكتابة اللغة العربية بطلاقة.
مستوى جيد في اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة.
مهارات الكمبيوتر في MS-Office (Word و PowerPoint والإنترنت وإتقان Excel).
فهم جيد للقضايا المتعلقة بتعزيز المساواة بين الجنسين أو الالتزام الشخصي بالمساواة بين الجنسين.
نحن نقدم الدمج الفوري في منظمة متعددة الثقافات ومهنية ومبتكرة مع إمكانية المشاركة في مشاريع ذات تأثير اجتماعي كبير.
مدة العقد: 4 أشهر.
التواجد في: قطاع غزة – (المنطقة الوسطى أو الجنوبية).
الراتب: وفقًا لجدول رواتب منظمة العمل ضد الجوع.
نحن نقدم تعويضات العمال والتأمين الصحي.
وبالإضافة إلى ذلك، تغطي منظمة العمل ضد الجوع تكاليف الغذاء والنقل لمدة شهر كامل من العمل.
خدمة الرعاية العاطفية في خدمة الموظف وأسرته.
21 يوم إجازة في السنة.
آخر موعد للتقديم
01 – أكتوبر – 2025
طريقة التقديم
منظمة العمل ضد الجوع تُعنى بتكافؤ الفرص.
نشجع النساء على التقدم لهذا المنصب.
للتسجيل في الوظيفة أعلاه عبر الرابط: اضغط هنا
تصريح خاص لـ “ثمار برس”:
أكد مصدر في المنظمة لـ “ثمار برس” أن التوظيف يأتي ضمن خطة توسعة البرامج الإنسانية في فلسطين، مشيرًا إلى أن المنظمة تسعى لتوظيف كفاءات محلية قادرة على تحقيق الأثر المطلوب في المجتمعات المستهدفة.
إتبعنا
