شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية للرجال والنساء ؟ شروط التقاعد المبكر في التأمينات تشمل عدد من الأمور الهامة والضوابط التي تعمل في إطار حصول المستفيد على الراتب التقاعدي بشكل مميز وميسر في نفس الوقت، إذ يعمل النظام الجديد للتقاعد على أبراز عدد من الشروط تحكم عملية صرف الراتب الشهري للمتقاعدين ،الذي يكون وفقا لسن محددة للرجال والنساء تعمل من اجل ضمان الصرف.
- يكون التقاعد مبكر في حالة التقديم على الطلب قبل بلوغ السن القانوني المتمثل في 60 عام.
- لابد وجود الموظف في الخدمة في مدة لا تقل عن خمسة وعشرون عاما قبل تقديم طلب المعاش.
- في حالة العجز الذي ينهي الخدمة فانه لا يشترط مدة الخدمة السابقة والمتمثلة في 25 عام.
- ومن ثم في حالة الوفاة يستحق الورثة المستفيدين للمعاش بغض النظر عن مدة خدمة الموظف.
- المشترك في نظام التأمينات يحق له الاستمتاع بالمعاش المبكر إذا وصلت مدة اشتراكه 300 شهر.
حاسبة التقاعد المبكر التأمينات الاجتماعية
تعمل عملية حساب التقاعد المبكر للموظف على أساس عدد من البنود يجب مراعاتها من اجل الصرف.
- تتم عملية حساب مبسطة للأجر الذي كان يحصل عليه الموظف في خلال السنتين السابقين للمعاش.
- بالنسبة إلى زيادة الأجور التي حصلت مؤخرا فانه يتم حساب المتوسط في السنوات الأخيرة للأجر.
- يتم تقدير المتوسط في السنوات الخمس الأخيرة مع إضافة زيادة مالية تقدر ب 150% .
- تقوم الجهات المسئولة باحتساب القيمة على أساس منع تحايل الموظفين.
نظام التقاعد الجديد التأمينات
عمل النظام الجديد للتقاعد على أتاحه الفرصة اكثر للنساء في العمل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك عن طريق ما تميز به القانون الجديد بالنسبة إلى النساء من رفع سن التقاعد، إذ كانت هذه السن في السابق تتمثل في 55 عاما، وفي القانون الجديد تم تسوية السن القانوني للمعاش بين الرجل والمرأة، لتصبح النساء لديها فرصة اكثر في العمل حتى سن الستين عاما، وذلك يجعل بعض المصالح التي كانت تفضل الرجل في التعيين عن المرأة بسبب سن التقاعد تقبل على هذا التعيين والتوظيف للنساء.
