فتح باب التسجيل في منظمة العمل ضد الجوع AAH للحصول على وظائف شاغرة منظمة العمل ضد الجوع هي منظمة إنسانية غير حكومية وغير سياسية وغير طائفية وغير ربحية تعمل في الأراضي الفلسطينية منذ عام 2002.
تقوم منظمة العمل ضد الجوع بتجنيد موظفيها لقطاع غزة.
مسؤول التغذية / المنطقة الشمالية
لمدة 03 أشهر.
الهدف العام:
في سياق الاستجابة الطارئة التي تنفذها منظمة AAH في قطاع غزة، سينصب التركيز الرئيسي لهذا المنصب على تنفيذ برامج التغذية. وسيكون مسؤولاً عن حفظ السجلات، ومراقبة تقدم المستفيدين من الخدمة، وتقديم التقارير إلى منسق التغذية. وسيشارك هذا الشخص بشكل نشط في برمجة واجتماعات متابعة الأنشطة، ومشاركة الممارسات الجيدة والدروس المستفادة التي تساهم في تحسين التدخل وخبرة المنظمات الشريكة. وتشمل الأهداف الرئيسية ما يلي:
التنسيق مع الجهات الفاعلة ذات الصلة وبناء شبكة AAH لضمان استجابة متماسكة وتجنب تكرار الجهود.
قيادة الفريق الذي يقوم بتشغيل برامج التغذية التكميلية المستهدفة (TSFP) وغيرها إذا لزم الأمر مثل إدارة المجتمع لسوء التغذية الحاد (CMAM) أو المساحات الصديقة للأم والطفل (MBFS)، وإجراء تقييمات الاحتياجات بالتنسيق مع منسق التغذية عند الضرورة.
العمل بروح الفريق وتكييف الخدمة وفقًا للأولويات التي تم تحديدها وتغييرها في فترة تنفيذ المشروع، والتأكد من إجراء التدخلات مع الحفاظ على كرامة المستفيدين واتباع المبادئ الأخلاقية القوية والسرية.
المسؤول عن مراقبة وإعداد التقارير عن أنشطة التدريب والتوعية، بالإضافة إلى الجلسات الجماعية والفردية، والتأكد من تحقيق تأثير أنشطة الفريق مع مراعاة السياق الثقافي للمجتمعات الأكثر ضعفاً.
المهام والمسؤوليات :
الهدف 1: التنسيق والتواصل
الحفاظ على التواصل المنتظم مع أصحاب المصلحة المعنيين والجهات الفاعلة الخارجية (السلطات المحلية، وقادة المجتمع، والمنظمات غير الحكومية الأخرى، والمتطوعين، والمقاولين من الباطن، وما إلى ذلك).
إبلاغ إدارة AAH بمواقف الجهات الفاعلة المختلفة في الميدان، وقدرات الاستجابة وما إلى ذلك لتوقع الفرص المشتركة للاستجابة المشتركة وتجنب التكرار
الحفاظ على تدفق المعلومات بشكل منتظم إلى الشركاء وأصحاب المصلحة.
الهدف الثاني: إدارة البرامج
تأكد من أن برامج TSFP/CMAM/IYCF يتم تنفيذها وفقًا لمعايير Sphere.
إعداد خطط الأنشطة لكل نشاط بالتنسيق مع الإدارة
إعداد الوثائق الداعمة والمواد اللازمة للتوزيع وإنتاج التقارير الميدانية عندما يكون ذلك ممكنا
دعم اختيار المناطق الجغرافية/مراكز النازحين داخليا والمجموعات المستهدفة
إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمواقع المشروع، والتأكد من إجراء فحص عشوائي للأنشطة التي يتم تنفيذها، وتقديم الدعم الفني اللازم.
اقتراح الحلول والتحسينات المتعلقة بأنشطة المشروع وكيفية تحسين التوزيع.
إجراء أي نشاط للرصد والتقييم حسب الحاجة وتوثيق جميع الأنشطة التي يتم تنفيذها (الصور وما إلى ذلك)
إعداد تقارير ميدانية وأنشطة منتظمة، لإبلاغ التقدم والتحديات والإنجازات للأنشطة المنفذة.
الهدف 3: الدعم الفني والإشراف
الإشراف على أداء العمل والمساءلة لضمان قدرة البرامج على إظهار النتائج وبناء الخطط المستقبلية على أساس أدلة النتائج الإيجابية على مستوى المجتمع.
إدارة الخط فرق التغذية التي قد يختلف الجانب والتكوين بمرور الوقت (المساعد، العاملون الميدانيون، العاملون الاجتماعيون، العمالة اليومية)
قيادة فحص التغذية وتنسيق دمج تغذية الرضع وصغار الأطفال في حالات الطوارئ في المرافق الصحية المحددة، وجمع البيانات وتحليلها وبناء خطة استجابة مع المنسق.
المساهمة في إنشاء نظام مراقبة وتقييم لمشاريع التغذية، بالتعاون مع منسق الرصد والتقييم والتقييم.
متطلبات الوظيفة
درجة جامعية في الصحة (قابلة/ممرضة ولادة أو ممرضة عامة بشكل مثالي. خلفيات أخرى يجب أخذها في الاعتبار: أخصائي تغذية، صيادلة، صحة عامة.
القيادة في إدارة المجتمع لسوء التغذية الحاد (سواء كان في المستشفى أو في العيادات الخارجية) في حالات الطوارئ هي ميزة إضافية، والتغذية التكميلية الشاملة وتغذية الرضع والأطفال الصغار
معرفة تنفيذ البرامج.
المعرفة في بناء الشراكات وإدارتها.
فحص سوء التغذية (قياس محيط الذراع، وزن الجسم حسب الطول، والوذمة).
– تقديم المشورة بشأن المرأة الحامل والمرضعة وتغذية الرضيع.
– خبرة سابقة في حالات الطوارئ، بما في ذلك التوزيع على نطاق واسع، والتخطيط له وتنفيذه.
خبرة العمل في فرق متعددة التخصصات مع ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة المباشرة في قطاع المنظمات غير الحكومية.
المعرفة في مجال البرمجة الإنسانية/الطوارئ و/أو التنموية تعتبر ميزة إضافية.
مهارات قوية في التواصل الشخصي، ومهارات قوية في التخطيط والملاحظة
إتقان القراءة والكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية
معرفة جيدة جدًا ببرامج Word وExcel وPower Point وOutlook
– خبرة سابقة قيمة في القضايا المتعلقة بتعزيز المساواة بين الجنسين أو الالتزام الشخصي بالمساواة بين الجنسين.
يُفضل المرشحات الإناث.
حزمة المكافآت
نحن نقدم الدمج الفوري في منظمة متعددة الثقافات ومهنية ومبتكرة مع إمكانية المشاركة في مشاريع ذات تأثير اجتماعي كبير.
مدة العقد: 03 أشهر.
مقرها في: المنطقة الشمالية
الراتب: وفقًا لجدول رواتب منظمة العمل ضد الجوع.
نحن نقدم تعويضات العمال والتأمين الصحي.
وبالإضافة إلى ذلك، تغطي منظمة العمل ضد الجوع تكاليف الغذاء والنقل لمدة شهر كامل من العمل.
خدمة الرعاية العاطفية في خدمة الموظف وعائلته.
21 يوم إجازة في السنة.
آخر موعد للتقديم29 – مارس – 2025
طريقة التقديم
إن منظمة العمل ضد الجوع هي جهة توظيف توفر فرص عمل متساوية. ونحن نشجع النساء على التقدم لهذا المنصب: اضغط هنا
تلتزم منظمة Action Against Hunger بحماية جميع الأشخاص الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، بما في ذلك الأطفال والبالغين المعرضين للخطر. ولا تتسامح منظمة Action Against Hunger مطلقًا مع جميع أشكال الأذى والإساءة، بما في ذلك الاعتداء الجنسي والاستغلال الجنسي. نحن نتعامل مع المخاوف والشكاوى المتعلقة بقضايا الحماية التي تخص موظفينا والموظفين المرتبطين بنا والشركاء والموردين بجدية بالغة وسنتخذ الإجراءات اللازمة للتحقيق بقوة وإدارة أي انتهاكات أو انتهاكات مزعومة لسياساتنا.
سيتم النظر فقط في الطلبات المقدمة من خلال خدمتنا عبر الإنترنت. يرجى النقر على الرابط التالي للوصول إلى الخدمة: مسؤول التغذية / المنطقة الشمالية
سيتم قبول الطلبات حتى 1 مارس 25
سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم مسبقًا للاختبار والمقابلة.
ملحوظة – نظرًا للأهمية الملحة لهذا المنصب، فقد يتم إغلاق الوظيفة الشاغرة قبل الموعد النهائي.
في حالة عدم العثور على إعلان الوظيفة منشورًا هنا، فهذا يعني أن عملية الاختيار قد انتهت.
.
مسؤول اللوجستيات الفني
العمل ضد الجوع
الوصف الوظيفي
منظمة العمل ضد الجوع هي منظمة إنسانية غير حكومية وغير سياسية وغير طائفية وغير ربحية تعمل في الأراضي الفلسطينية منذ عام 2002. تقوم منظمة العمل ضد الجوع بتجنيد موظفيها لقطاع غزة.
مسؤول اللوجستيات الفني
لمدة 06 أشهر مع إمكانية التمديد.
الهدف العام:
يتولى موظف اللوجستيات الفني مسؤولية توفير بيئة آمنة لجميع موظفي منظمة العمل ضد الجوع وأنشطتهم في القاعدة، من خلال إدارة المرافق والمباني والأسطول وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والأمن.
المهام والمسؤوليات:
الهدف 1: إدارة الأسطول والحركة (50%)
مسؤولة عن:
· الحفاظ على أسطول المركبات في حالة جيدة
· توفير المركبات للمستخدمين حسب احتياجاتهم
· مراقبة احتياجات الأسطول للفترة القادمة والتأكد من توافرها
· متابعة استهلاك وصيانة المركبات
المهام:
· ضمان النقل الفعّال لموظفي وبضائع منظمة العمل ضد الجوع داخل غزة وإلى مواقع المشروع، وفقًا لتخطيط الحركة في القاعدة. الإشراف على تخطيط الحركة اليومي والأسبوعي وتخصيص المركبات لكل حركة مطلوبة ومعتمدة. التواصل مع إدارة الأمن في حالة حدوث أي تغيير أو حادث.
· ضمان إعداد تقارير موثوقة ومنتظمة بشأن إدارة الأسطول وتنفيذ الإجراءات المناسبة في حالة ظهور مؤشرات غير طبيعية. على سبيل المثال: متابعة وحفظ سجلات التحركات واستهلاك الوقود وصيانة جميع المركبات في سجل المركبات. تقديم التقارير المطلوبة إلى نائب مدير السجل ومدير السجل على أساس شهري.
· متابعة استلام الوقود وتخزينه واستخدامه، والتأكد من المراقبة اليومية لمستويات الوقود، والمطابقة الصحيحة وأرشفة إيصالات الوقود والتقارير الشهرية. قم بالإبلاغ إذا كانت مستويات الوقود قريبة من الحد الأدنى المحدد للعمليات العادية.
· الإشراف على السائقين والتواصل مع نائب مدير السجل فيما يتعلق بالحوادث أو الوقائع لضمان توفير المعلومات والتقارير اللازمة.
· التأكد من وجود جميع العناصر الضرورية (مثل الأدوات، ومجموعة الإسعافات الأولية، ووثائق السيارة، والخرائط، وطفاية الحريق، ووسائل الاتصال) دائمًا في كل مركبة في بداية كل يوم وقبل أي رحلة،
· التأكد من متابعة الأسطول (الصيانة، الإصلاحات، الاستخدام، الغسيل، الوقود، التأمين، تسجيل السيارة) والتأكد من إجراء الصيانة الدورية على فترات منتظمة (يوميًا / أسبوعيًا / شهريًا). التأكد من تسجيل جميع الإصلاحات وخدمات السيارة في ملف صيانة السيارة.
· التأكد من أن جميع سجلات السائقين – الرخصة والتسجيل والتأمين محدثة – تحديث جدول البيانات المتابعة والاحتفاظ بنسخة مطبوعة وناعمة من المستندات.
· إعداد طلبات الشراء الشهرية وطلب المركبات والإصلاحات المحتملة اللازمة، بالتنسيق مع نائب مدير السجل، وتقديم طلبات الدفع وفقًا لذلك.
الهدف 2: المعدات والمخزون والاتصالات (15%)
مسؤولة عن:
· تركيب وصيانة وإصلاح المعدات وأنظمة الاتصالات
· إدارة قائمة المعدات/الأصول للقاعدة
· يخطط لاحتياجات المعدات للقاعدة والرؤية
· متابعة الميزانية المتاحة للمعدات في القاعدة
المهام:
· التأكد من إجراء عمليات فحص المخزون على أساس ربع سنوي وتحديث قائمة المخزون والمعدات بشكل منتظم.
· التأكد من أن المستخدمين يستخدمون المعدات ويعتنون بها بشكل مناسب.
· التأكد من تحديد المشاكل في المعدات والتأكد من حلها أو إصلاحها فيما يتعلق بنقطة الاتصال الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات،
· التأكد من وضع علامات على عناصر الرؤية (السترة ووسائل الرؤية الأخرى للموظفين) ومتابعتها والتوقيع عليها،
· ضمان توافر البيانات ووسائل الاتصال لجميع الموظفين والمباني. بالتنسيق مع نقطة الاتصال الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تأكد من توافر الإنترنت على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في المكاتب وبيوت الضيافة، وحصول جميع الموظفين على بطاقة SIM، والتي تم تسجيلها بشكل صحيح.
الهدف 3: إدارة المباني والطاقة (25%)
مسؤولة عن:
· ضمان إدارة المرافق بشكل صحيح وفقًا لمعايير ACF،
· متابعة عقد الإيجار وتاريخ تجديده، وإدارة سداد أقساط العقارات في الوقت المناسب،
· إدارة إعادة تأهيل وصيانة المباني،
· ضمان توفر مصادر كهرباء كافية في المبنى،
المهام:
· التأكد من أن جميع المباني مجهزة بمجموعات الإسعافات الأولية العاملة والمحدثة، وأجهزة إطفاء الحرائق، وأجهزة كشف الدخان، ومعدات السلامة الأخرى.
· التأكد من أن المباني تحتوي على مصادر طاقة مستدامة ودائمة
· إنشاء وتحديث المخططات الكهربائية وأدلة المستخدم للأنظمة المحددة المعمول بها
· تقدير احتياجات اللوازم المكتبية والصحية / القرطاسية / منتجات النظافة والتنظيف والمضي في المشتريات العادية وفقًا للاحتياجات وتوفر الميزانية،
· تقديم الدعم في تحديد المبنى المناسب لمباني ACF،
· مركزية وتوقع الاحتياجات اللوجستية للأقسام والمنظمة.
· تقديم الدعم لإدارة مركز الرعاية النهارية عند الحاجة فيما يتعلق بإدارة المرافق.
· إدارة عقود المباني، بما في ذلك تجديد العقد والدفع المنتظم
· دعم نائب مدير اللوجستيات في جمع الوثائق ذات الصلة بالمباني، وترجمة الوثائق وأرشفتها بشكل صحيح.
· متابعة تحديثات المباني
الهدف الرابع: الإشراف على الفريق (10%)
مسؤولة عن:
· وضع خطة عمل وتحديد أولويات العمل
· احترم المواعيد النهائية
· تفويض الأنشطة والتأكد من تنفيذها بشكل صحيح
· في حالة غياب أحد أعضاء الفريق المباشر، تولي أنشطته
· تنظيم دورات تدريبية
· تقديم الدعم الفني للفريق إذا لزم الأمر
المهام:
· المشاركة في تجنيد فرق عمله
· تنظيم وقيادة اجتماعات الفريق للموظفين تحت إشرافه، والتأكد من المشاركة في اجتماعات السجل الأساسي ذات الصلة،
· إعداد خطط عمل فردية لأعضاء فريقه ومراقبتها عند الضرورة
· اتباع تعليمات نائب مدير السجل، والتخطيط لتقاسم المهام وتنسيق العمل داخل فريقه
· توفير مقابلات تقييمية لأعضاء الفريق تحت إشرافه
· تقديم الدعم الفني للفرق التي تحت إشرافه
· تحديد الاحتياجات التدريبية لأعضاء الفريق تحت إشرافه وقيادة جلسات تدريبية للاحتياجات التي تم تحديدها
· إدارة إجازات الفرق التي تحت إشرافه
· إدارة الصعوبات في الفريق تحت إشرافه/إشرافها والإبلاغ إلى نائب مدير السجل بشأن القضايا ذات الصلة داخل الفريق
متطلبات الوظيفة
· التعليم الثانوي أو أعلى. يفضل الحصول على درجة جامعية في إدارة الأعمال أو اللوجستيات أو الهندسة الصناعية أو ما شابه ذلك.
· الخبرة في مجال الخدمات اللوجستية وإدارة الأسطول والطاقة إلزامية.
· من المرغوب فيه أن تكون لديك معرفة بإدارة المرافق والأصول وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
– رخصة قيادة سارية المفعول لمدة لا تقل عن 3 سنوات، ومعرفة بقواعد وأنظمة القيادة ومهارات في إصلاح المركبات البسيطة، ومعرفة جيدة بالطرق في قطاع غزة.
· معرفة بروتوكولات الأمن فيما يتعلق بحركة الموظفين والمباني والعمليات الأساسية
· معرفة الإسعافات الأولية مرغوبة
· الخبرة السابقة في القطاع الإنساني تشكل ميزة إضافية.
· مهارات جيدة في القراءة والكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية.
· معرفة بيئة الويندوز، مستوى متوسط في Excel، Word، Power Point و Outlook.
· إمكانية التنقل بين المكاتب حسب الحاجة. لا يتطلب الأمر السفر دوليًا.
· خبرة عمل لا تقل عن عامين كمسؤول لوجستي و/أو مدير أسطول. ومن المرغوب فيه أن تكون لديه خبرة في العمل لدى منظمة دولية.
· سجل القيادة الآمنة.
· الخبرة السابقة في القطاع الإنساني تشكل ميزة إضافية.
· مهارات جيدة في القراءة والكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية.
· معرفة بيئة الويندوز، مستوى متوسط في Excel، Word، Power Point و Outlook.
· إمكانية التنقل بين المكاتب حسب الحاجة. لا يتطلب الأمر السفر دوليًا.
حزمة المكافآت
نحن نقدم الدمج الفوري في منظمة متعددة الثقافات ومهنية ومبتكرة مع إمكانية المشاركة في مشاريع ذات تأثير اجتماعي كبير.
· مدة العقد: 06 أشهر.
· يقع مقره في: المنطقة الوسطى.
· الراتب: حسب سلم الرواتب المعتمد في منظمة العمل ضد الجوع.
· نحن نقدم تعويضات العمال والتأمين الصحي.
· بالإضافة إلى ذلك، تغطي منظمة العمل ضد الجوع بدلات الغذاء والنقل لمدة شهر كامل من العمل.
· خدمة الرعاية العاطفية في خدمة الموظف وعائلته.
· 21 يوم إجازة سنوية.
آخر موعد للتقديم22 – مارس – 2025
طريقة التقديم
إن منظمة العمل ضد الجوع هي جهة توظيف توفر فرص عمل متساوية. ونحن نشجع النساء على التقدم لهذا المنصب.
تلتزم منظمة Action Against Hunger بحماية جميع الأشخاص الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، بما في ذلك الأطفال والبالغين المعرضين للخطر. ولا تتسامح منظمة Action Against Hunger مطلقًا مع جميع أشكال الأذى والإساءة، بما في ذلك الاعتداء الجنسي والاستغلال الجنسي. نحن نتعامل مع المخاوف والشكاوى المتعلقة بقضايا الحماية التي تخص موظفينا والموظفين المرتبطين بنا والشركاء والموردين بجدية بالغة وسنتخذ الإجراءات اللازمة للتحقيق بقوة وإدارة أي انتهاكات أو انتهاكات مزعومة لسياساتنا.
سيتم النظر فقط في الطلبات المقدمة من خلال خدمتنا عبر الإنترنت. يرجى النقر على الرابط التالي للوصول إلى الخدمة: اضغط هنا
سيتم قبول الطلبات حتى 22 مارس 25
سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم مسبقًا للاختبار والمقابلة.
ملحوظة – نظرًا للأهمية الملحة لهذا المنصب، فقد يتم إغلاق الوظيفة الشاغرة قبل الموعد النهائي.
في حالة عدم العثور على إعلان الوظيفة منشورًا هنا، فهذا يعني أن عملية الاختيار قد انتهت.
إتبعنا
